上海 | 労働争議の典型的な10事例を発表
2024. 5. 9
上海 | 労働争議の典型的な10事例を発表
4月26日、上海市第二中級法院と上海市人力資源社会保障局は共同で「苦情発生源のガバナンス強化と訴訟・裁判の橋渡しに関する意見」に署名し、労働紛争の典型的な10事例を公表した。
事例では、職業倫理に違反した労働者による労働契約の解除、「分断」された時間外労働の認定ルール、競業避止の経済補償基準の認定などが扱われ、そのうち事例3では、契約上の合意があり、企業が実損状態にある場合、業績賞与を差し止めることができると明らかにした。今回発表された10事例は、いずれも昨今話題となっているものであり、企業にとって、現在の労使関係にいかに正しく対処していくべきかについて、参考とする意義が強い内容となっている。
原文リンク：
https://mp.weixin.qq.com/s/oL8C1mveBqBRcciWVhqsvQ?scene=25#wechat_redirect
事例では、職業倫理に違反した労働者による労働契約の解除、「分断」された時間外労働の認定ルール、競業避止の経済補償基準の認定などが扱われ、そのうち事例3では、契約上の合意があり、企業が実損状態にある場合、業績賞与を差し止めることができると明らかにした。今回発表された10事例は、いずれも昨今話題となっているものであり、企業にとって、現在の労使関係にいかに正しく対処していくべきかについて、参考とする意義が強い内容となっている。
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