労働契約書の言語は日本語を使ってもいいのか？
2022. 2. 10
労働契約書の言語は日本語を使ってもいいのか？
Q：労働契約書の言語は中国語ではなく、日本語などの外国語を使ってもいいのか？
A：外国語を使ってもいいが、推奨はしない。労働契約書は中国語で記載されるべきであり、同時に外国語で記載されることも可能である。労使双方に別途約定があれば、それに従う。但し、労働仲裁、労働訴訟の場合、中国語版の労働契約書の提出が求められるため、外国語版の労働契約書を締結しても、中国語版を準備しておくことを推奨する。
労働契約書の中国語版と外国語版に齟齬がある場合、中国語版が優先される。
参考法令：
「上海市労働契約条例」第9条
A：外国語を使ってもいいが、推奨はしない。労働契約書は中国語で記載されるべきであり、同時に外国語で記載されることも可能である。労使双方に別途約定があれば、それに従う。但し、労働仲裁、労働訴訟の場合、中国語版の労働契約書の提出が求められるため、外国語版の労働契約書を締結しても、中国語版を準備しておくことを推奨する。
労働契約書の中国語版と外国語版に齟齬がある場合、中国語版が優先される。
参考法令：
「上海市労働契約条例」第9条
