労災の治療期間はどのように計算するのか
2021. 11. 22
労災の治療期間はどのように計算するのか
Q：仕事中に負傷した労働者の治療期間はどのように決定され、治療期限は医療期間によって制限されるのですか？
A：まず、医療期間とは、労働者が労災の原因で、治療を受けるために仕事を中断しても、企業は雇用契約を解除できない期間のことです。 「労働者の私傷病休暇に関する規定」によれば、企業は労働者の勤続年数に応じて医療期間を決定すべきであり、労働者の病気休暇の積算時間が医療期間を超えるかどうかは、医療期間に基づいた積算周期に応じて判断すべきと規定しています。
つぎに、労働者が労災により治療を受けるために仕事を中断する必要がある場合、治療期間は指定医療機関の意見に従って決定されるものです。企業はこの期間中、労働者の給料と手当を支払う必要があります。この期間を有給休業期間と呼びます。「労災保険条例」によれば、有給休業期間は通常12ヶ月を超えることはないが、傷害が重篤な場合や特別な事情がある場合は、適切に期間を延長することができます。但し、その延長期間は12ヶ月を超えることはできません。
従い、労働者が労災により治療を受けるための有給休業期間は、医療期間とは全く異なる概念です。 企業は指定医療機関の意見に従って労働者の有給休業期間を決定し、労働者の給与と手当を支払う義務があります。有給休業期間は、労働者の勤続年数によって決定される医療期間の制限は受けません。
